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18年坚守打造安全无事故监所

作者:  来源:  日期:2019年12月04日

  对于民警来说,每天面对的是形形 的在押人员:他们有的人自暴自弃, 有的人脾气暴燥, 个别性格极端的人,甚至有轻生的动机 。

  枯燥乏味 是监管工作的真实写照,当人们陪着家人欢度各种假日周末时,看守民警在监舍中巡视;当人们陪在生病家人的床边时,看守民警在医院戒护得病住院的在押人员;当人们看着电视电影休闲娱乐时,看守民警在监控室目不转睛地时刻关注着监室内的一举一动

  在年复一年的循环往复中,看守所民警时刻坚守着安全与,撒播着耐心与温暖。他们没有刑警、巡警、交警那样的赫赫威名和显耀战绩,他们有的,只是默默奉献。一年 65天,每天24小时的付出与耕耘,招远市看守所的监所管理水平持续提升,他们连续18年保持安全无事故,连续16年被评定为 二级看守所 。

  高墙里充满着温暖

  在大多数人眼中,看守所多少带有几分森严和神秘,想象中里面是冰冷的铁窗和压抑的生活。然而,在从招远看守所离开时,不少在押人员都表示: 在这里,我们处处感受到了温暖和关怀。

  走进招远市看守所,从监所色调、功能布局、绿化设计、植物栽培再到监所的规划和改造,无不体现着新时期监管工作 阳光、人性、和谐 的人文理念。在各监区悬挂的名言警句等宣传标语既提升了监区形象,又极大减轻了在押人员的压抑感。

  浇花要浇根,育人要育心。 看守所张所长告诉,看守所每天组织在押人员通过收看联播、浏览报纸书刊等,系统地学习党的方针政策、文化知识、法律知识,让在押人员更多地了解高墙外的各类信息,感受社会进步、人类文明的美好,最大限度地提高他们自身素质和修养,增强文化水平和法制观念,使他们在潜移默化中遭到熏陶和教育,促使在押人员自觉接受改造。

  民警告诉,监所还特别关注在押人员生活: 天气转凉后还要免费为在押人员提供棉被、棉衣,对生活困难的在押人员,乃至提供洗衣粉、牙膏等生活用品。 每年端五、中秋或春节,还会给在押人员改良伙食,提供粽子、月饼、水饺等食品,并组织他们展开各类文体活动,让他们在监所中也能感受到节日气氛,在欢乐中度过节日,体验到人性温暖和关爱,在潜移默化中提升教育管理水平。

  4月21日上午,涉嫌诈骗在押人员步某的家属到看守所,反映步某的父亲刚刚去世,请求看守所允许步某回家见其父亲最后一面,为其吊孝,并出具了由村委会、当地派出所签署的证明。百善孝为先,得知情况后,招远看守所领导高度重视,一方面了解核实情况,汇报分管领导,与办案单位及时联系;另一方面指派管教民警与步某谈话,稳定其情绪。在征得分管领导及办案单位同意后,由看守所管教民警、武警押解步某于当日中午回到家中,与其父亲作最后的告别。安全回所后,步某非常感激,表示将服从管理,积极改造,争取宽大处理。日常生活中类似的例子还有很多,看守所一直坚持在让在押人员感受到党和政府的关怀与温暖,使其在感动、感恩与感激中看到了重获新生的希望,重新扬起人生希望的风帆。

  高墙内没有歧视,心与心的沟通让铁窗不再冰冷, 心灵汤药 浇灌在每个在押人员的心里,弥漫着满满的温暖。

  看守所的工作,看似平静寻常、按部就班,每时每刻却是如履薄冰,由于 安全第一,如山 的重担在肩。看守所全体民警身上最明显的共同特征就是对工作的高度负责和严谨的作风。张所长告诉,监管安全是 易碎品 ,稍有不慎就会酿成事故,所以, 安全 两个字必须牢牢印在脑子里,工作必须做在方方面面的细微处,这里没有侥幸,不容大意,强化规范,做实管理,缜密落实是一个监管民警最起码的标准。

  这一点,也确实领略到了。因现场采访的需要,需进入监区,虽然身份特殊,却从未涉足这样管理严格的特殊场所。虽然有领导的批准、同行民警的引领,在看守所大厅,监管民警依然会按照程序对的身份进行严格认真查验。查验确定无误、详细登记后,将交出,带上民警发给的 临时出入证 ,才可进入第一道门;进入后,第一道门立即自动关闭,然后执勤武警再次核实身份,确认无误后再开启第二道门 就这样,被带领着 过五关斩六将 好不容易才真正进入了监区。

  在现场采访中,让深刻感受到了在这里什么叫 不容差迟 。在接待窗口负责收集、登记递送物品的民警说,在押人员亲属递送的衣物或平常必需生活用品,他们都会由两个民警分拣两次,共四遍,从根源上杜绝违禁物品流入监室。对新入所关押人员的日常管理更是 严密跟踪 。在押人员入所和羁押过程中,各岗位民警会及时、全面收集在押人员相干信息,对其健康状况、心理状态、涉案性质、重要事项、前科情况、家庭情况、言行表现等影响在押人员危险程度的信息,进行综合分析和评估,肯定安全风险等级,实行分别管理,尽最大力度增强看守所的预警预判和安全管控能力。民警还会对新入所人员进行七至十五天面对面的跟踪教育管理、谈心谈话等等,在押人员的铺位、坐位、睡位、劳动、学习等活动,精细到了每一个时间段都有详细的记录。2015年初,在收押犯罪嫌疑人温某时,民警了解其有长时间酗酒的习惯,对其予以重点关注,随后不长时间,值班民警发现其情绪烦躁不安,难以控制,民警立即将他送医救治,经诊断其为 酒精戒断综合症 发作,由于发现、救治果断、得力,有效避免了一起安全事故。

  同时,看守所还建立了重点人员 特护 机制。在严格落实所领导带班、24小时双人巡视监控,以及出所就医、收押提讯、会见、放风等安全防范措施的同时,对敏感案件的涉案人员采取全方位的安全保护措施,严防产生次生灾害。 5.28 涉案嫌疑人张某冬在所羁押期间,看守所全警动员,每日由带班长进行谈话教育,实时摸清掌握其思想动态,24小时监控值守,每餐取样备份,确保其在押期间的绝对安全,为整个案件顺利诉讼提供了有力保障。

  另外,巡查岗位上的民警,每隔若干分钟就会对各个监室进行一次全面细致的巡查,防止不安全事故产生;每一个监室、整个监区内外实行全方位监控,岗楼上来回巡哨的武警,荷枪实弹,24小时全天候俯视着高墙内的任何风吹草动。

  安全,是每一个看守民警的根本职责所在。 张所长告诉。

  高墙里的第二战场

  看守所始终坚持以人为本,人性管理,用真情感化迷失的心灵,用大爱融化尘封的坚冰,同时,监管民警在所内积极开辟打击犯罪第二战场,教育引导在押人员积极向善、检举揭发违法犯罪,积极改造,早日争取回归社会。

  看守所民警不定期通过法律宣传、政策兑现、现身说法等情势,对被监管人员大张旗鼓地进行宣扬发动,营建人人参与、积极揭发的氛围,全力深挖犯罪线索。同时,严格落实岗位制,安排专人负责比对工作,确保入所、出所等关键时段的比对工作不走过场。对身份不明的监管人员,加强谈话教育,千方百计弄清其真实身份,验证其是否为在逃人员;对有在逃同案犯的在押人员,敦促其检举同案犯相关信息,并加强对其探视、送衣物等人员的检查盘查,进一步拓宽追逃途径。今年以来,共搜集在押人员检举揭发他人违法犯罪线索100余条,参与破获各类刑事案件 0余起。

  同时,不断深入推进基础信息化建设。对到所探视已判决犯人,以及到看守所参加开庭审理旁听的人员,全部建立登记台帐,逐一采集身份信息、指纹信息,并利用动态核查系统进行比对,防止可以人员混入破坏。今年以来,共采集外来人员信息200余份,为侦查破案提供有价值信息7条。

  高墙内的 开门纳谏

  为进一步加强看守所与社会各界的沟通交流,增进社会各界对看守所工作的理解和支持,看守所积极开门纳谏,定期组织开展 开放日 等活动,让各界代表走进监所、了解监所、理解监所,并为完善监所工作提供各类意见建议。

  看守所按照 积极稳妥、扎实推进 的原则,每月精心准备,固化 开放日 活动,取得了良好的社会效果。去年以来,共接待人大代表、政协委员、律师、党政机关企事业单位及在押人员家属共 00余人次,先后邀请在校学生900余人次来所参观,达到 以开放促规范执法、推动和谐警民关系建设 的目的。

  为更会好地增进改善监所工作,看守所完善了 即时评 机制。在接待窗口安装了服务评价系统,实时接受办案人员、律师、在押人员家属和其他大众的评价和监督。并特邀监督员定期对看守所工作及民警履行职责、执法管理、遵纪守法、保障在押人员合法权益等情况实施监督。

  通过一系列措施,看守所的服务更加 人性化 。先后在接待大厅设置储物柜、提供桌椅、纸笔以及其他相应的服务设施,方便办案人员、律师以及视察、检查、参观人员存储个人物品,及平常记录等。同时,通过社会面的监督效应,进一步规范了民警执法执勤文明用语和行为,通过民警的一言一行、一举一动向社会大众展示了新时期监管民警的良好形象。

  高墙内的 过硬队伍

  在采访中头脑里总有一个疑问 招远看守所保持了18年多安全无事故,经验在那里?通过深入采访找出了答案之一 这支队伍有夏天般火热的工作 。

  看守所一直狠抓班子建设,确保班子团结思想统一。从加强班子建设和规范管理入手,制定所领导班子岗位职责和带班领导制度,所长、教导员逐日进监区制度。坚持每个月召开两次所长办公会议,充分发扬民主,班子成员共同研究制定工作计划和方案,有效统一思想认识,形成班子战役合力。同时,坚持以制治警,用各项制度来束缚人,确保民警队伍思想稳定。所内前后制定完善了《看守所规章制度汇编》、《看守所考核方案》,从日常行为、执勤规范、内务卫生等方面进行细化,强化履行力和制度落实,用规章制度管人管事。在严格管理的基础上,看守所始终将从优待警、关爱民警抓牢在手上,制定民警家属走访、民警及直系亲属生病探视等一系列爱警惠警的制度,尽最大努力消除民警的后顾之忧,让民警及家属感受到组织的关爱,从而有效调动民警的工作积极性。为不断提高民警业务素质,看守所坚持狠抓岗位练兵,以熟练掌握收押、提审、会见、巡视、管束等执法工作流程和办案程序规定,提高信息技术应用和对在押人员的管理教育能力为目标,大兴岗位练兵,进一步提高民警岗位素质和业务技能。

  监管民警岗位特殊,极易受到外在诱惑,看守所坚持狠抓廉政教育,全力保障民警队伍纯洁性。为确保监管民警不越底线、不碰红线,看守所坚持从日常做起,采取通报反面典型案例、谈心谈话、互相监督等方式展开经常性的警示教育,促使民警从思想上高度重视,真正算对政治、经济、家庭、荣誉几笔帐,从源头上预防民警违法违纪的产生。

  主管看守所工作的副局长告诉: 招远看守所18年安全无事故,关键在于这支队伍纪律严明、精诚团结、求真务实、勇敢善战。

  春夏秋冬,18载平安路,招远看守所没有发生一起安全事故、没有产生一起在押人员非正常死亡事件、没有发生一起涉公安监管舆情、没有发生一起监管民警违纪问题。几代监管民警,用18载岁月,6570个日夜,157680个小时、分钟筑就了一道密不透风的 防火墙 。(通讯员 张国忠 张俊成)

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